教育体制

看護部方針に基づき、自ら学び、自らを高め、尊厳ある質の高い看護を提供できる看護師を育成する。

教育方針

1. 継続教育の場としてAMGキャリアラダーを活用。
   • ①個人の成長をサポート。
   • ②チームとしての看護実践能力を高める。
2. 院内外の教育プログラムを活用する。
   • ①自ら積極的に学ぶ姿勢。

教育目標

1. キャリアラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的につくる。
2. 安全・安心な看護を提供できる看護実践能力を段階的に習得する。
3. 個々の倫理観・看護観を形成し、キャリアビジョンをサポートする。

2年目も継続した支援を行い、看護観の実践につなげる。

新卒看護師は1ヶ月の「ローテーション研修」後に配属先を希望できます。新人研修では毎月1項目を確実に習得し、現場で技術チェックリストを用いた評価を行います。

中途入職者を対象に2ヶ月に一度開催しています。

当院ではインターンシップ（職場体験学習）を行っています。包帯の捲き方、血糖測定など、より実践的な看護が体験できます。

オンラインインターンシップを開催しています。

新人看護師がベテラン看護師を目指し、ハシゴを登るように着実に移行できるキャリアの道筋と、そのための能力開発の機会を提供するしくみです。